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• 作者:李艳 著• 出版社:人民邮电出版社• 定价:55• ISBN:9787115494146• 出版时间:2018年10月01日目录章招聘管理业务流程与制度体系/1
1.1什么是招聘管理业务流程体系/2
1.1.1招聘管理业务流程是什么/2
1.1.2如何优化招聘管理业务流程的设计/2
1.1.3招聘管理业务流程体系的构建/7
1.2什么是招聘管理制度体系/8
1.2.1招聘管理制度是什么/8
1.2.2招聘管理制度设计与优化的步骤/9
1.2.3招聘管理制度体系的构建/16
第2章制定策略,谋定大局/19
2.1把脉企业人才需求/20
2.1.1市场人才需求调研业务流程与制度/20
2.1.2年度用人需求预测业务流程与制度/26
2.2布局谋划招聘工作/33
2.2.1招聘计划制订业务流程与制度/33
2.2.2招聘费用预算控制业务流程与制度/41
2.2.3应急招聘业务流程与制度/49
第3章策划广告,召集人才/55
3.1精心策划招聘广告/56
3.1.1招聘广告设计业务流程与制度/56
3.1.2招聘广告投放业务流程与制度/64
3.2严格把控广告质量/71
3.2.1招聘广告审核业务流程与制度/71
3.2.2招聘广告费用管理业务流程与制度/76
第4章选对渠道,遇见人才/83
4.1选择合适的招聘渠道/84
4.1.1招聘渠道选择业务流程与制度/84
4.1.2招聘渠道评估业务流程与制度/89
4.2畅通内部招聘渠道/92
4.2.1内部竞聘业务流程与制度/92
4.2.2竞聘评审业务流程与制度/95
4.3开拓外部招聘渠道/101
4.3.1推荐介绍招聘业务流程与制度/101
4.3.2现场招聘业务流程与制度/107
4.3.3网络平台招聘业务流程与制度/114
4.3.4网络社群招聘业务流程与制度/119
4.3.5校园招聘业务流程与制度/125
4.3.6猎头招聘业务流程与制度/130
4.3.7委托培养业务流程与制度/133
第5章精选简历,招揽人才/139
5.1招聘信息通知到位/140
5.1.1招聘公告制作业务流程与制度/140
5.1.2面试通知业务流程与制度/143
5.2筛选识别有效简历/147
5.2.1简历筛选业务流程与制度/147
5.2.2简历识别业务流程与制度/154
5.2.3简历评估业务流程与制度/160
第6章面试评审,留下人才/167
6.1完善识别人才的工具/168
6.1.1笔试试题编制业务流程与制度/168
6.1.2面试试题设计业务流程与制度/173
6.2管好识别人才的现场/178
6.2.1笔试考核业务流程与制度/178
6.2.2面试实施业务流程与制度/183
第7章录用引导,留住人才/189
7.1从录用到入职/190
7.1.1背景调查业务流程与制度/190
7.1.2入职引导业务流程与制度/195
7.2从试用到适用/199
7.2.1试用期考核业务流程与制度/199
7.2.2新员工转正业务流程与制度/204
内容简介在当下的市场环境中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的第 一资源,人才是推动企业发展的首要因素。那么,企业如何招聘人才?如何开拓招聘渠道?如何通过简历评判和面试筛选出适合的人才呢?本书针对这些问题,从招聘管理业务流程与制度的角度给出了答案。《招聘管理业务流程与制度》从企业招聘工作的实际出发,按照招聘管理业务流程,以“流程+ 关键节点执行细节+ 常见问题解决”和“制度+ 管控要点+ 管控工具”为主要形式,对企业招聘计划管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、简历筛选与面试通知管理、面试评审管理、人才录用管理等6 项工作和33 个工作小环节进行了详细解析。
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