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HR劳动纠纷防范实务指引

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    • • 作者:刘杰 著
      • 出版社:中国法制出版社
      • 定价:54
      • ISBN:9787509396117
      • 出版时间:2019年03月01日
      目录
      章   入职与应聘纠纷防范
      节 请求确认劳动关系
      第二节 请求返还押金
      第三节 请求返还工服费用
      第四节 请求支付就业歧视赔偿
      附:五种用工模式适用表
      第二章   二倍工资纠纷防范
      节 请求支付入职未签订劳动合同的二倍工资
      第二节 请求支付未续签劳动合同的二倍工资
      第三节 请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资
      附:用人单位无须支付二倍工资的25种情形
      第三章   试用期纠纷防范
      节 请求支付试用期工资差额
      第二节 请求支付违法约定试用期赔偿金
      第三节 请求支付试用期违法解除劳动关系赔偿金
      附:员工可以直接向法院起诉的情形
      第四章   工资奖金纠纷防范
      节 请求支付最低工资差额
      第二节 请求支付拖欠工资
      第三节 请求支付提成工资
      第四节 请求支付年终奖
      第五节 请求支付带薪年休假工资
      第六节 请求及时足额支付工资
      第七节 请求支付拖欠工资的赔偿金
      附:工资薪金中20项不需缴个税的科目
      第五章   津贴补贴纠纷防范
      节 请求支付高温津贴
      第二节 请求支付交通、租房等补贴
      第三节 请求支付返还报销费用
      第四节 请求支付值班费
      第五节 请求支付停工停产期工资
      第六节 请求返还扣罚工资
      附:停工停产、歇业期间工资支付标准
      全国各地区高温津贴
      第六章   加班纠纷防范
      节 请求支付工作日加班费
      第二节 请求支付公休日加班费
      第三节 请求支付法定节假日加班费
      附:加班工资计发基数的对比表
      加班费申请单
      人力资源常用的工资计算公式和方法
      第七章   五险一金纠纷防范
      节 请求支付未缴纳社会保险经济补偿
      第二节 请求补交社会保险费
      第三节 请求赔偿未缴纳养老保险的养老金损失
      第四节 请求赔偿未缴纳医疗保险的经济损失
      第五节 请求赔偿未缴纳工伤保险的经济损失
      第六节 请求赔偿未缴纳生育保险的经济损失
      第七节 请求赔偿未缴纳失业保险的经济损失
      第八节 请求补交住房公积金
      附:最高人民法院及地方法院关于社会保险争议处理意见汇总
      第八章   婚孕产纠纷防范
      节 请求支付婚假工资
      第二节 请求支付女性产检工资
      第三节 请求支付女职工产假工资
      第四节 请求支付女职工哺乳期薪资待遇
      第五节 请求支付陪产假工资
      附:全国各地区婚育假天数
      第九章   工伤纠纷防范
      节 请求支付工伤伤残补助金
      第二节 请求支付工伤医疗补助金
      第三节 请求支付工伤停工留薪期工资
      第四节 请求支付护理费
      第五节 请求支付交通费
      第六节 请求支付住院伙食补助费
      第七节 请求支付后续治疗费
      第十章   员工疾病与非因公死亡纠纷防范
      节 请求支付病假工资
      第二节 请求支付医疗补助费
      第三节 请求支付丧葬补助费
      第四节 请求支付供养直系亲属救济费
      第五节 请求支付丧假工资
      附:主要地区病假待遇
      医疗期计算(人社部)
      工亡和非因工死亡待遇标准
      第十一章   劳动合同纠纷防范
      节 请求签订无固定期限劳动合同
      第二节 请求支付未提供劳动合同约定条件的经济补偿
      第三节 请求支付企业单方调整薪资或岗位的经济补偿
      第四节 请求确认部分劳动合同条款无效
      第五节 请求撤销劳动合同部分条款
      第六节 请求继续履行劳动合同
      第七节 请求返还扣发的培训费
      附:劳动纠纷举证责任分配表
      第十二章   规章制度纠纷防范
      节 请求确认企业规章 制度无效
      第二节 请求确认企业处分无效
      第三节 请求撤销企业违纪处分
      第十三章   离职纠纷防范
      节 请求支付经济补偿金
      第二节 请求支付竞业限制补偿金
      第三节 请求支付加罚经济补偿金
      第四节 请求支付代通知金
      第五节 请求支付赔偿金
      第六节 请求支付违约金
      第七节 请求提供离职证明
      第八节 请求办理社保转移手续
      第九节 请求协助办理失业金领取
      附:员工离职34种形式与经济补偿计算对照表
      支付经济补偿金的法定情形&经济补偿金的支付标准
      劳动争议仲裁流程图
      现行有效的人力资源和社会保障规章目录
      内容简介

      本书的每一节都是劳动纠纷中员工提出的某项诉求,如员工请求返还押金。每一节按照逻辑次序分为员工诉求、真实案例、律师说法、法律依据、实操建议五个组成部分。员工诉求部分,不仅列明了员工的诉求,还详细阐述了其内容和表现形式,甚至分析了诉求形成的原因。真实案例部分,选择靠前近年来发生的很具代表性的典型案例,通过案例进一步明确员工提出的具体诉求,并帮助HR对此产生直观的认识。律师说法部分,则是进行案例分析,阐述员工诉求的事实依据和法律依据。法律依据部分,罗列该案例所涉及的法律及条文。实操建议部分,在明确诉求,分析案例,了解法律的基础上,有针对性给予实务操作的建议、技巧、方法以及注意事项。预防和化解劳动纠纷,构建企业和谐的劳动关系,就需要在思想上认识上,明确纠纷的表现形式及形成原因;也需要在行动上,不断完善企业用工管理,如劳动合同条款、规章制度的规定等等;还需要HR不断提升管理水平和实务操作技能。

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