俞敏洪内部讲话(关键时俞敏洪说了什么)

出版社: 新世界出版社
作者:贾丹丹
出版日期:2013-11-01
版次:1
印次:1
开本:4
内容提要: 《俞敏洪内部讲话(关键时俞敏洪说了什么)》由贾丹丹所著，《俞敏洪内部讲话(关键时俞敏洪说了什么)》深刻剖析了新东方发展过程中关键性的时间点，以及其精神领袖俞敏洪所扮演的角色，他如何创业，指引企业的成长，如何以一人引领创业团队，因理想而实用，战胜种种困难，成功应对企业所面临的一次次危机。
导语: 历经艰苦与磨难，俞敏洪如何从一个“失败者”，成为大众公认的“留学教父”和“中国最富有的教师”？ 新东方如何打开中国教育的缺口，一步步发展壮大，成为中国最具影响力的教育品牌？ 俞敏洪的演讲有什么精深之处，为什么无数学子将其视为“精神导师”？ 美国《时代》周刊这样描述俞敏洪：这个一手打造了新东方品牌的中国人是“偶像级的，像米奇或者小熊维尼之于迪士尼。”作为新东方的灵魂人物，一个知识分子型的企业家，俞敏洪是凭借着在痛苦的世界中永不言败的精神力量，谱写了新东方“知识王国”的神话。 创业艰难百战多，一朝功成天下知。《俞敏洪内部讲话(关键时俞敏洪说了什么)》由贾丹丹所著，本书详尽讲述了俞敏洪在一文不名时敢于想象，在艰苦危难时勇于拼搏，以及他如何在企业顺利发展时保持冷静，并在功成名就之后仍然坚守本色，走在探索中国教育的道路上…… 全面解读“留学教父”俞敏洪传奇经历的最新力作！ 揭秘中国第一教育品牌新东方的经营理念和管理之道！
目录:第一篇 关键时刻之绝望与希望的较量 挺立在孤独、失败与屈辱的废墟上第一章 在绝望中寻找希望 第一节 绝望是大山，希望是石头 第二节 只要你想做事，逆境就是常态 第三节 成功必须练就三种忍受能力第二章 坚守是源自内心的一种动力 第一节 我一直认为我是一只蜗牛 第二节 坚持不是因为坚强，而是别无选择 第三节 不要失去追求和跳跃之心第二篇 关键时刻之丛林生存的商业哲学 东方的精神，西方的规矩第三章 创业没有一成不变的规则 第一节 新东方靠“一把刷子”起家 第二节 免费也是一种重要的“武器” 第三节 让利，是我制胜的法宝第四章 瞄准市场：价值在先，财富在后 第一节 要有非常敏锐的市场意识 第二节 红海也能变成独特的蓝海 第三节 通过“四品”塑造企业品牌第五章 资本博弈的喜悦与哀愁 第一节 新东方是被推着上市的 第二节 我还能左右新东方的理想吗 第三节 我没有被资本掌握命运 第四节 尽量用资本市场的钱来做事情第六章 要不断变革自己，更新自己 第一节 企业的成长就像一个人的成长 第二节 危机危机，有危险亦有机会 第三节 新东方如何应对互联网教育第三篇 关键时刻之管理，戴着脚镣跳舞 管理是一种程序，领导是一门艺术第七章 管理就是心平气和地做事情 第一节 从“家族企业”到“现代公司” 第二节 管理需要以他人为中心的宽容 第三节 在利益和人情之间寻找平衡第八章 要有体系和制度，按规矩办事 第一节 吵到不可开交，然后产生规矩 第二节 优秀的管理者应该像优秀的政治家 第三节 新东方的管理必须走向职业化第九章 新东方的成功是用人的成功 第一节 新东方的事业是人的事业 第二节 用对一个人，撑起一片天 第三节 新东方笼络人心的激励机制第四篇 关键时刻之好团队成就大事业 新东方是一个充满团队精神的地方第十章 凭我自己，新东方没有今天 第一节 一只土鳖带领一群海龟奋斗 第二节 我愿意做串起珍珠的那条线 第三节 我像刘备，用眼泪赚取同情第十一章 成功来自团队而非个人 第一节 培养出一批像我一样的老师 第二节 核心的技术团队要“锁住” 第三节 必须告别“个人英雄主义”时代第十二章 企业欢迎有智慧、有能力的人 第一节 创业团队需要“孙悟空”式的员工 第二节 只要是人才，新东方都欢迎 第三节 陈向东推下去的能力比我强第五篇 关键时刻之文化引导战略 我们要呼唤新东方价值体系的回归第十三章 新东方到底应该坚持什么 第一节 始终把学生的需求放在第一位 第二节 新东方永远不做教育之外的事 第三节 一切为学生服务，一切为员工着想第十四章 传播新东方精神和思想 第一节 把“关爱文化”作为新东方的核心 第二节 新东方的课堂必须有效、快乐、励志 第三节 不符合新东方精神的人要排除出去第十五章 立足于价值与责任的守望 第一节 新东方是一项创意产业 第二节 我们要完成两个社会责任 第三节 新东方要引领中国教育走向优秀

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